9. Aftaler gældende for ansættelses

9. Aftaler gældende for ansættelsesforholdet
Udover de i kontrakten angivne vilkår er ansættelsen omfattet af følgende
aftaler:
Sygdom skal straks og uden ophør meldes til arbejdsgiveren, senest ved
arbejdstids begyndelse og medarbejderen skal løbende orientere
arbejdsgiver om sygdomsforløbet og raskmelde sig så dagen før arbejdets
genoptagelse.
Ved sygdom på mere end 120 dage inden for en 12 måneders periode kan
ansættelsesforholdet opsiges af arbejdsgiver med 1 måneds varsel.
Medarbejderen må ikke viderebringe oplysninger, som medarbejderen er
kommet i besiddelse af under ansættelsesforholdet, når det er åbenlyst at
disse ikke bør komme til tredjemands kendskab.
Medarbejderen må ikke påtage sig andet hverv så længe nærværende
ansættelsesforhold består.

結果 (中文) 1:

9.适用于雇佣关系的协定除了在合同中指定的条件是符合下列规定的约会协议︰疾病必须报送发包人毫不迟延地和毫不拖延，最迟将在工作时间开始和雇员必须定期通知雇主有关的疾病和快速标志，当然了，所以工作的前一天恢复。如果有病的 12 个月内超过 120 天期间可能1 个月通知雇主终止雇佣关系。员工不可能传达的信息，员工是获得在雇佣关系中，当它是明显的这些不应该来到第三方的知识。雇员必须不承担其他职责这么长时间为这就业状况仍然。

結果 (中文) 3:

9。雇佣关系的协议，适用除了在合同规定的条件包括以下工作协议：疾病必须立即停止向雇主最迟在工作时间开始，员工必须连续输送雇主对疾病和raskmelde自己前一天的工作恢复。在疾病超过120天，在12个月的时间可以雇主的雇佣关系终止1个月的时间。员工不能传达信息的员工是获得在雇佣关系时，很明显他们不需要第三方的知识。员工必须承担的其他职责，只要本雇佣关系组成。